AVMA | adaptado por direçãoVet Consultoria
Uma carta de apresentação é um dos documentos que o apresentara, como candidata(o), a um potencial empregador. O outro documento é o currículo. Documentos feitos com muita atenção, bem escritos e sucintos chamarão a atenção de um empregador e o colocarão acima do resto das candidatas. Lembre-se, você terá uma oportunidade limitada nestes documentos curtos para causar a melhor impressão possível. Os empregadores normalmente gastam menos de 30 segundos analisando uma carta ou um currículo ... então sempre se esforce para preparar-se a isso.
A Carta de Apresentação
A carta de apresentação serve como uma introdução. Ele complementa o currículo e deve ser personalizado/adequado para cada empregador. Para conseguir isso, você deve primeiro descobrir tudo o que puder sobre o potencial local de trabalho. A Internet é um bom lugar para começar. Normalmente, uma carta de apresentação deve ter três parágrafos:
Diga o nome do cargo para o qual você está se candidatando, onde você descobriu sobre a posição, e por que isso lhe interessa. Ressalte muito bem porque essa vaga te interessa.
Diga suas habilidades, qualificações e experiências que fazem de você a melhor candidata para o cargo. Explique sobre as lacunas que você tem em suas competências, comparando com o emprego que lhe interessa - e como você vai resolver essas lacunas.
Resumindo: enfatize seu interesse na empresa, mencionando algo exclusivo para aquela empresa, suas qualificações para o cargo e informações de contato para uma entrevista. Certifique-se de fornecer todas as informações solicitadas pelo empregador em seu anúncio de recrutamento.
Sua carta de apresentação e currículo devem mostrar entusiasmo pela posição desejada. Certifique-se de que quaisquer mensagens trocadas de correio de voz, WhatsApp e/ou, e-mail reflitam uma boa imagem profissional de sua parte.
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